MODULO 7 BIMESTRE 1 ALUMNO JOAQUIN ASCENCIO LEVANO

GESTION EMPRESARIAL

GESTIÓN EMPRESARIAL

Es el conjunto de actividades empresarial que realiza una persona especializada. Además, debe tener la

capacidad de poder organizar, controlar y dirigir un grupo de personas. A fin de conseguir los objetivos que se

ha planteado la organización a principios de año.

GESTIÓN DE PERSONAL

La gestión de personal es una de las tareas fundamentales que realiza todo departamento de recursos

humanos en cualquier empresa. Abarca todas las tareas relativas a la administración del capital humano de la

propia compañía, desde la gestión de los empleados, a la selección de los trabajadores y la formación de estos.

Selección de Personal

Es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para cubrir la vacante se evalúan las

cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización. ...

El objetivo del proceso es elegir al candidato más valioso para la organización.

CONTRATOS LABORALES EN PERÚ

Dentro de la legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a modalidad, quienes a su

vez se dividen en tres subgrupos: Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvención empresarial.

Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia. Accidental: específico, temporada e intermitente.

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

Contrato a Término Fijo.

Contrato a término indefinido.

Contrato de Obra o labor.

Contrato civil por prestación de servicios.

Contrato de aprendizaje.

Contrato ocasional de trabajo.

vocabulario:

01 LICENCIAS: permiso para hacer algo

02 BONIFICACIONES: algo extra

ENTRENAMIENTO: entrenar para algo

ENTREVISTA: entrevistar a alguien para algo

PROMOCION LABORAL: promoción pero en el trabajo